公司开除违反劳动纪律的员工,需要付赔偿金吗?

有5个回答

陈平 2019-07-31

1.员工要有违反劳动记录的事实,这个很重要,一些公司就是因为没有证据或者证据不足,仲裁和法院无法认定违纪事实。
2.公司规制制度要有规定,员工的严重违纪行为要由规章制度的规定方可进行处理。
3.作出解除决定前,如果公司有工会的,要通知工会。
4.解除决定要通知员工。
做到以上,公司的解除合同行为基本是合法有效的,根据劳动合同法的规定,公司解除严重违纪员工的,无效支付经济补偿。
如果公司的解除行为被认定为违法解除的化,公司要按照2N的标准支付赔偿金。

南望山giant 2019-08-01

怀孕被公司开除,该怎么维权?

黄冠雄 2019-08-01

要看孕期员工有没有正常走请假流程?如果没有,公司制度有没有规定旷工多久可以解除?

电影里的小飞

刚怀孕就不来上班的员工公司可以直接按旷工把她辞退么?或者别的理由把她辞退?

大巧 2019-08-01

基本不能,怀孕职工受特殊保护。可以试试只发基本工资。

电影里的小飞

刚怀孕就不来上班的员工公司可以直接按旷工把她辞退么?或者别的理由把她辞退?

电影里的小飞 2019-08-01

刚怀孕就不来上班的员工公司可以直接按旷工把她辞退么?或者别的理由把她辞退?

陈平

1.员工要有违反劳动记录的事实,这个很重要,一些公司就是因为没有证据或者证据不足,仲裁和法院无法认定违纪事实。
2.公司规制制度要有规定,员工的严重违纪行为要由规章制度的规定方可进行处理。
3.作出解除决定前,如果公司有工会的,要通知工会。
4.解除决定要通知员工。
做到以上,公司的解除合同行为基本是合法有效的,根据劳动合同法的规定,公司解除严重违纪员工的,无效支付经济补偿。
如果公司的解除行为被认定为违法解除的化,公司要按照2N的标准支付赔偿金。

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